elf en résistance |
Tout plan social est destructeur de valeur pour lactionnaire de lentreprise.
Bien que de nombreux arguments aient été avancés pour soutenir le contraire, nous pensons quen dernière analyse lorigine de la richesse et du succès dune entreprise est à chercher dans le personnel de lentreprise, ses idées, sa créativité et toutes ses compétences.
Pour lacquisition de cette richesse des capitaux ont été investis et les actionnaires sont en droit den attendre un retour. Dune manière générale, on constate que les plans sociaux se traduisent par une vente à prix bradé de ce capital humain.
Ceci est concevable en dernier recours lorsque lentreprise est dans une situation tellement catastrophique quelle est obligée deffectuer une opération qui sassimile au dépôt au mont de piété des bijoux de la famille.
La méthode qui consiste à couper des têtes ( cest à dire organiser un plan social ) permet peut-être de réduire la taille du repas car il y a des bouches en moins à nourrir, mais on voit bien que cette méthode ne peut pas être poursuivie indéfiniment, car un organisme sans tête nest pas capable de beaucoup dactions pratiques.
Cette méthode fait penser aux médecins de Molière qui proposaient systématiquement une saignée pour guérir le malade. Si le malade arrivait alors à survivre quand même, cest quil aurait pu guérir lui même sans le médecin.
Ce qui est vrai dans le domaine des sciences médicales et biologiques ne doit pas être ignoré dans le domaine des sciences de lentreprise sans se priver de connaissances utiles.
A contrario, les entreprises qui réussissent sont souvent les entreprises qui savent gérer leur capital humain, et qui ont identifié une bonne gestion de ce capital humain comme leur première priorité.
De nombreux exemples peuvent être donnés dans lhistoire économique qui permettent dillustrer ce point de vue. Il est par ailleurs évident à lâge de linternet que la connaissance devient la véritable richesse.
La richesse dun pays ou dune société ne se mesure plus seulement à la taille de ses hauts fourneaux mais à la capacité de ses membres à communiquer de manière intelligente et donc à capitaliser des connaissances, donc de la valeur, dans les entreprises qui les regroupent. Et en ce domaine, chacun peut expérimenter par lui-même quune politique de communication basée sur la coopération est toujours beaucoup plus efficace quune politique de communication basée sur laffrontement ou lagression. La prise de conscience de ceci ne semble pas partout suffisamment complète, il faut espérer quelle le deviendra rapidement.
Le plan "performance" est rejeté par lensemble des salariés dElf EP car hors des dégâts individuels massifs quil augure, il est aussi clairement destructeur de valeur pour lactionnaire et met donc en cause la survie future de lentreprise.
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