elf en résistance

Le pourquoi de notre action

Elf envisage de réduire les effectifs de sa filiale d'exploration-production de près de moitié Une étude commandée par le groupe pétrolier préconise la suppression de 1300 postes Un Comité central d'entreprise d'Elf Exploration Production (Elf EP) devait se réunir, vendredi 16 avril, pour prendre connaissance du " plan de performance ". Ce document préconise de ramener les effectifs de cette société de 2 820 personnes à 1 500 personnes. Les suppressions d'emplois concerneraient environ 800 personnes réparties pour moitié entre Pau et Paris. Une manifestation est prévue samedi 17 avril à Pau. LE COMITE CENTRAL d'entreprise d'Elf Exploration Production (Elf EP), devait se réunir, vendredi 16 avril, dans la matinée pour prendre connaissance du " plan de performance " réalisé avec l'aide du cabinet américain McKinsey. Ce document préconiserait de ramener les effectifs " intra muros " de cette société d'ingéniérie de la branche exploration-production du groupe de 2 820 personnes à 1 500 personnes. Parmi les mesures envisagée par la direction figureraient des suppressions d'emplois de l'ordre de 800 personnes. Elles seraient réparties pour moitié entre Pau et Paris, soit environ 400 sur un total de 2 400 pour le site palois, et 400 sur 800 au siège à la Défense près de Paris. Aux pré-retraites et incitations au départ pour réaliser cet objectif s'ajouterait l'externalisation de divers services, comme la facturation, la gestion de personnel, les systèmes informatiques. " Nous allons entrer dans l'élaboration d'un projet de réorganisation qui devra être exemplaire au plan social ", affirmait, la veille, Jean-Luc Vermeulen, président d'Elf EP et responsable de la branche exploration production du groupe, en présentant devant près de deux cent cadres les résultats de cette étude. " Si toutes les parties concernées font preuve de bonne volonté, il sera possible de trouver des solutions qui pourront éviter tout licenciement. " Evoquant les conséquences sur le Béarn, il ajoutait : " Il faut minimiser l'impact des décisions sur l'emploi et l'économie paloise. Les solutions devront prendre en compte les intérêts des salariés, ceux de l'entreprise et ceux de la région. " MANIFESTATION Cette réorganisation d'Elf EP entre dans un plan plus vaste de réorganisation de la branche exploration-production qui s'est fixé pour objectif de réduire ses effectifs mondiaux de 20 %, les ramenant de 10 000 à 8000 salariés, pour économiser 500 millions d'euros d'ici 2001 ( Le Monde du 7 avril). Alors que les études étaient en cours depuis la fin de l'année, une crise a éclaté dans le Béarn à la mi-mars à la suite des déclarations du président d'Elf, Philippe Jaffré, devant les analystes financiers. La colère a gagné les salariés ainsi que les élus locaux, qui ont appelé la population à se joindre à la défense de l'emploi. Une manifestation était prévue samedi 17 avril à Pau. Des élus de tous bords ont annoncé leur participation. Des milliers d'affiches appelant à la manifestation ont été collées partout en Béarn, surtout à Pau et dans le bassin de Lacq. Les élus ont demandé au premier ministre d'inscrire à l'ordre du jour du conseil interministériel d'aménagement du territoire " la diversification et le développement industriel du Béarn ". Depuis une semaine, les salariés d'Elf EP observent des grèves tournantes. Ils occupent depuis lundi un centre d'informatique à Pau. Le mouvement s'est étendu, mercredi, à l'immeuble de la Défense avec l'occupation du centre informatique au troisième étage de la Tour. Vendredi matin, le site de Lacq était en grève " au moins jusqu'à lundi compris ". Mercredi, après une rencontre avec M. Jaffré, les cinq syndicats (CGT, CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC) dénonçaient " son intransigeance et sa persévérance dans son discours mensonger ". Parallèlement, les organisations syndicales ont multiplié les contacts avec les pouvoirs publics. La CFTC a écrit au président de la République et au premier ministre, et Force Ouvrière a demandé une entrevue au ministère des finances. FO a aussi décidé de lancer un appel aux salariés pour qu'ils boycottent l'augmentation de capital qui leur est réservée. Les représentants du personnel devraient réagir au plan de " performance " qui prône le dialogue autour de six thèmes : les dépenses (1) d'activités, l'accompagnement des salariés susceptibles " d'être concernés par un changement de périmètre ", l'aménagement et la réduction du temps de travail, la reconversion interne et le reclassement dans le groupe, la réalisation de projets personnels ou professionnels et la constitution de structure d'accueil et d'information des salariés. DOMINIQUE GALLOIS (1) NTDLR : il faut lire "dispense d'activités" rapporté par "Le Monde" du 17 Avril 1999.